Tjalf Nienaber im Interview zum Thema Networking
4. Oktober 2009
Tjalf Nienaber ist Gründer und Geschäftsführer von networx – we connect competence, erfahrener HR-Experte, Moderator der Xing-Gruppe Human Resources und Networking-Experte. In dem Interview rät er Fach- und Führungskräften, sich im Sinne Ihrer Karriere in einer Community zu präsentieren, und gibt einen Ausblick auf das Recruiting in der Zukunft. Zudem gibt er hilfreiche Networking-Tipps.
HRnetworx Expo & Conference – Das Online Event Center der HR-Profis
27. August 2009
networx bietet was Neues: Ein virtuelles Veranstaltungszentrum mit einer permanenten virtuellen Ausstellung für HR- Dienstleister ab dem 15. September 09. Fordern Sie jetzt Ihre Ausstellerunterlagen ab!
Schnell sein lohnt sich den ersten 20 Ausstellern bieten wir ihren Messestand für 3 Monate zum Preis von 2 Monaten an.
Im Online Event Center werden Webinare, Expertentalks, Chats und WebKongresse zu allen Bereichen der Personalarbeit angeboten. Wir sind sicher, dass das neue Angebot die Community bereichern, den informativen Austausch und das Netzwerken fördern wird.
Mehr Informationen erhalte Sie hier!
I. Deutscher Publisher WebKongress
23. Juni 2009
- networx veranstaltet I. Deutscher Publisher WebKongress am 30. Juli 2009
- Die Veranstaltung im Internet für die Verlagsbranche
- Anzeigenwerbung und Showroom mit Eventcharakter: Online Konferenz mit virtueller Fachausstellung als Expertentreffpunkt!
Der I. Deutsche Publisher WebKongress startet am 30. Juli 09 und bildet den Auftakt für einen interaktiven Austausch der Verlagsbranche im virtuellen Raum. Experten-Webinare und Erfahrungsberichte live auf der Kongressbühne bieten Medienmanagern, Technologiemanagern, Produktmanagern und Geschäftsführern der Verlagsbranche aktuelle Inhalte. Know-how, das diese bedarfsgerecht ganz bequem vom Rechner aus abrufen können.
Ergänzt wird das Bühnenprogramm durch die virtuelle Ausstellung, auf der sich Verlagsdienstleister präsentieren.

Riskieren Sie schon mal einen Blick auf die Kongressbühne
Auf den Messeständen erfahren Besucher per Video mehr über die Produkte und das ausstellende Unternehmen. Produktinformationen können als PDF oder Powerpointpräsentation 24Stunden täglich downgeloaded werden.
Doch damit nicht genug: Drei Monate lang haben Aussteller die Möglichkeit, Webinare, Schulungen, Videosessions und VoIP-Konferenzen auf ihren Ständen anzubieten und Kunden gezielt dazu einzuladen.
Der Besuch der Fachmesse ist kostenfrei möglich, für die Teilnahme am Kongress wird eine Kongressgebühr erhoben.
Mehr Informationen für Aussteller, Sponsoren und Referenten finden Sie hier!
ExklusivForum HR/ 17. Juni 2009/ Grandhotel Schloss Bensberg
26. Mai 2009
Den demographischen Wandel aktiv gestalten, in schwierigen Zeiten Werte durch Profiling, Kompetenzmanagement und Training schaffen, effizientes Onboarding – dies sind nur einige Themen des ExklusivForums HR 2009 in Medienkooperation mit HRnetworx.
Die Tageskonferenz von business factors im Grandhotel Schloss Bensberg bei Köln greift die aktuellen Entwicklungen in der Arbeit von Personalchefs deutscher und internationaler Großunternehmen auf. In exklusiver Atmosphäre treffen Führungskräfte, Wissensmultiplikatoren und Kompetenzpartner zum Gedankenaustausch auf Augenhöhe zusammen. Praxisnahe Vorträge hochkarätiger Referenten und interaktive Kompaktseminare vermitteln komprimiertes Wissen und setzen wichtige Impulse.
Veranstaltungsagenda und Kontaktformulare finden Sie hier . Für Nachfragen steht Ihnen Herr Dr. Hagen Streb, Leiter Unternehmenskommunikation, gerne zur Verfügung. Tel: 030 743 06 58 – 21 Mail: hagen.streb@businessfactors.de
„Rohdiamanten“ gesucht – „Talent & Vielfalt 2009“ in Berlin
26. Mai 2009
Auch wenn sich in Zeiten der Krise der Personalbedarf strukturell ändert werden gute Leute, Spezialisten und Fachkräfte jetzt und in Zukunft gebraucht. Mitarbeiter entwickeln, Vielfalt fördern, Talente entdecken und Kompetenzen binden sind Voraussetzungen für Innovation und Erfolg.
Zum Praxisforum „Talent & Vielfalt 2009“, in Medienkooperation mit HRnetworx, treffen sich Personalverantwortliche am 17. und 18. Juni in Berlin-Mitte, um Talentpotenziale zu entdecken. Die Teilnehmer der Konferenz erfahren von Referenten aus Wirtschaft und Politik zukunftsfähige Personalstrategien.
Leser des HRnetworx Newsletters erhalten 10% Rabatt!
Bitte vermerken Sie bei Anmeldung das Stichwort „HRnetworx“
Mehr Infos und Anmeldung unter www.swop-exchange.de oder T 030 – 531 47 37 -34, sowie per Email an ks@swop-berlin.de
networx-Charity
30. November 2008Mission-Statement
Die networx-Gruppe begreift sich als ein bewusstes, verantwortungsvolles und soziales Unternehmen bzw. Unternehmensverbund. Die Idee des Networking verkörpert per se Gemeinsamkeit, es ist die Idee der unterstützenden Zusammenarbeit, von der dann alle Teilnehmer profitieren können. Auch um diese Idee zu unterstreichen, will die networx-Gruppe soziales Engagement in der Gesellschaft – regional, national und global – zeigen und nachhaltig umsetzen.
Die „Vernetzung von Kompetenz“, der Slogan der networx-Gruppe, wird auch in den Charity-Bemühungen aufgegriffen, damit die Stärken des Netzwerkes auch Hilfsbedürftigen zu Gute kommen können. Die Weitergabe von Informationen über Hilfsbedürftigkeit, die Zusammenarbeit mit Fachleuten und Experten, um z.B. Armut zu lindern und auf Problemstellung aufmerksam zu machen sowie Hilfe zu organisieren. Darin kann das Netzwerk auch in sozialen Bereichen aktiv werden.
Nach folgenden Grundwerten arbeitet die networx-Gruppe und setzt dies mit ihren uneigennützigen Aktivitäten zur Unterstützung der gerechten globalen Gesellschaft um:
- Kooperatives Handeln in der Gemeinschaft fördert den Gewinn aller und jedes Einzelnen in diesem Verbund
- Aus der Integration der Kulturen, Kompetenzen und Erfahrungsschätze erwächst eine vielfältige lebendige Qualität, die in unserer Welt – heute und morgen – ein wichtiger Erfolgsfaktor ist. Die Wertschätzung der Unterschiedlichkeit macht uns stark
- In einem bewussten Netzwerk geht niemand verloren und die Netzwerk-Partner schützen sich gegenseitig ohne auf Eigenverantwortung und leistungsbezogene Ertragsmodelle zu verzichten
- Die persönliche Freiheit ist soweit uneingeschränkt bis sie andere in deren freiheitlichen Tun einschränkt oder behindert.
Die networx-Gruppe entwickelt daraus die Charity-Idee der nachhaltigen Unterstützung im Sinne der Vernetzung mit Charity-Organisationen und des Networking durch die Herstellung von Kontakten und Wohltätigkeiten, um Hilfsbedürftigen in der globalen Gesellschaft unterstützend zur Seite zu stehen. Sie sorgt dafür in dem Rahmen ihrer Möglichkeiten, damit hilfsbedürftige die nötige Unterstützung erhalten können.
Mehr Infos hier.
Become an active part of HRnetworx!
1. Dezember 2008![]() |
HRnetworx ist das führende thematisch-fokussiertes Netzwerk für Personalverantwortliche und Personal-Dienstleister und veranstaltet regelmäßig Netzwerk-Treffen in Deutschland, Österreich, Schweiz, USA und in Kürze auch in United Kingdom.
Hier findet ein intensiver Wissens- und Erfahrungsaustausch statt und man widmet sich der qualifizierten Aufarbeitung aktueller Unternehmensthemen. Ein aktives Business-Networking rundet diese Veranstaltungen ab.
Mehr Infos finden Sie hier.
Neues vom City-Partner kununu.com
3. Dezember 2008Neuigkeiten vom Citypartner kununu
Antwort vom Chef – kununu ermöglicht auf seinem Portal den Dialog zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern 
kununu, die führende Arbeitgeber-Bewertungsplattform im deutschen Sprachraum, erweitert die Kommunikationsmöglichkeiten zwischen Mitarbeitern und Chefs. Um den Dialog zu fördern, gibt es zu den Kommentaren der User ab sofort eine „Stellungnahme“-Funktion für Unternehmen. mehr…
HEALTHnetworx wächst!
10. Dezember 2008Das Netz der Unternehmen, die sich aktiv um die Gesundheit ihrer Beschäftigten kümmern, wird dichter. Mit Ihrer positiven Resonanz haben wir in den letzten Wochen weitere Veranstaltungen an ver-schiedenen Orten für Sie vorbereitet. – Klicken Sie auf die Karte für ein klareres Bild. Die Details finden Sie bei den Terminen. Erfahrungsaustausch, 
innovative Konzepte und Anregungen
für die Umsetzung im eigenen Unter-
nehmen sind die Ergebnisse von HEALTHnetworx. Inhalte und Impressionen der HEALTHnetworx-Treffen finden Sie hier
networx sucht Referenten
11. Dezember 2008Sie haben ein interessantes Thema, zu dem Sie gerne referieren möchten? Sie haben eine Untersuchung in Auftrag gegeben und möchten die Ergebnisse einem interessanten Fachpublikum präsentieren? Dann bewerben Sie sich jetzt als Referent oder Referentin für ein networx-Treffen.
networx bietet Ihnen eine Plattform zur persönlichen Kontaktaufnahme und zum Dialog mit Entscheidern. Besuchen Sie unsere Website
www.networx.info und klicken Sie auf eines der Netzwerke.
Profitieren Sie dabei von dem umfassenden Serviceangebot, das Ihnen networx bietet.
Zusammen mit dem City-Partner übernimmt networx die komplette Organisation (inklusive der Location) und Koordination der Veranstaltung vor Ort.
* Wir übernehmen Konzeption und Versand der Einladungen an alle regionalen networx-Partner sowie an Ihre Kunden und Interessenten.
* Wir bieten Ihnen breit angelegte On- und Offline-Werbekampagnen im Media-Mix für alle networx-Treffen und Ihren Vortrag.
* Sie erhalten die PDF-Präsentation Ihres Vortrags und Ihrer Daten auf der networx Website im Downloadbereich.
Sie möchten referieren?
Beschreiben Sie uns dabei kurz, wer Sie sind, was Sie machen und zu welchem Thema Sie auf einem networx-Treffen referieren möchten. Wir senden Ihnen dann umgehend die detaillierten Rahmenbedingungen zu. Senden Sie bitte eine Mail an mailto:tjalf.nienaber@networx.info
networx Relaunch
12. Dezember 2008
Startseite

Startseite HRnetworx
Erfolgreiches HEALTHnetworx-Treffen in Hamburg
18. Dezember 2008
Nachdem in den letzten 12 Monaten über 200 Gäste zu den verschiedenen HEALTHnetworx-Veranstaltungen begrüßt werden konnten, war das letzte Netzwerk-
Treffen des Jahres 2008 in Hamburg bei der HypoVereinsbank ein gelungener Abschluß. Auf der Veranstaltung wurde umfassend über das betriebliche Gesundheitsmanagement der HypoVereinsbank informiert. Frau Reilhofer-Siegle gab den anwensenden Untenehmensvertretern und Personalverantwortlichen interessante Einblicke in das Gesundheitskonzept des Finanzdienstleisters.
Bei einem gemeinsamen Abendessen wurden die Arbeitsergebnisse und Perspektiven des Gesundheitsmanagements diskutiert und darüber hinaus konnten zahlreiche Kontakte geknüpft werden.
COACHING CONVENTION 2009 – „Entdecke die Vielfalt“ vom 3. – 7. APRIL in Köln
19. Dezember 2008
Coaching in seiner Vielfalt und seinen Möglichkeiten von den Experten auf ihrem Gebiet.
Live Coaching von Top Leuten wie Sabine Asgodom,Bernd Isert,Anabel Schröder, Isabel Thielen ….![]()
Impulsvorträge zum „Pipilotta Prinzip “ – Wie finde ich meine Berufung
- Vertrauen – Mut – Motivation – Was können wir von Orchestern lernen
- Was machen wir mit dem Rest unseres Lebens – Business
Coaching – Was Worte wirklich bewirken können – Visions- Coaching – Wie erlange ich 100% Energie für den Tag – Warum gibt es Enten und Adler – Was macht mein innerer Schweinehund Günter – Leichtes Lernen ein Leben lang – Authentisch sein oder werden – Potentiale die schlummern – Intuition – Das Lustprinzip
Die COACHING CONVENTION ist der Treffpunkt für die themeninteressierte Öffentlichkeit, Coaches, Coachingexperten und Vertretern aus der Wirtschaft.
Die COACHING CONVENTION bewegt und aktiviert, vernetzt und begeistert mit Coaching in seiner Vielfalt.Coaching ist Gesellschaft!.
Impressionen und Stimmen und mehr unter www.coaching-convention.de
Sichern Sie sich noch heute, ihren Platz auf der 2. COACHING CONVENTION in Köln. Wir freuen uns auf Sie.
HRnetworx Frankfurt : CareerBuilder Germany ist neuer City-Partner 2009 für Frankfurt am Main
19. Dezember 2008
„Die jetzige Generation an Talenten und Kandidaten ist online“, betont Lechi Langewand, Marketing Managerin bei CareerBuilder Germany. Stellenanzeigen in Zeitungen funktionieren heute nur noch begrenzt und werden auch in Zukunft verstärkter durch gezielte Online-Präsenz abgelöst werden. Innovative Strategien sind gefragt, wie die aktive Nutzung von Sozialen Netwerken, Blogs und virtuellen Welten. Vor einer Bewerbung liegt die intensive online Recherche über den potentiellen neuen Arbeitgeber. Die geschickte crossmediale Platzierung der Arbeitgeber in den Medien bestimmt den Erfolg des Personalrecruitings Ihres Unternehmens. „Nur mit offner Kommunikation werden die Mitarbeiter von morgen erreicht“, so Severin Wilson, Geschäftsführer von CareerBuilder.de
HRnetworx Frankfurt wird in 2009 ganz im Zeichen von Web 2.0 stehen.
„Wir freuen uns in HRnetworx einen kompetenten Partner für Fachvorträge aus diesem Gebiet gefunden zu haben“ bestätigt Wilson, „und Ihnen einen Mix aus aktuellen Themen mit spannenden Referenten aus der Branche präsentieren zu können“.
Die geplanten Vorträge adressieren:
- Employer-Branding in Korrelation mit der aktuellen Wirtschaftskrise
- Virales Marketing in Sozialen Netwerken
- Employer-Branding als Imagezuwachs und Transparenz
- eRecruiting-Solutions und HR Marketing-Solutions
Unsere Vision
Bewerberorientierung. Kundenfokussierung.
Weltweit helfen wir Unternehmen, das wichtigste Kapital zu für sich zu gewinnen – gute Mitarbeiter. Unsere Mission ist es, der weltweite Marktführer im Online-Recruitment zu sein, indem wir anhand ausgeprägter Arbeitnehmerorientierung und Kundenfokussierung für unsere Kunden die bestmögliche Ausschöpfung gewährleisten.
Unsere Werte:
1. Offenheit: Wir kommunizieren klar, aufrichtig und respektvoll – in jeder Beziehung.
2. Eigenverantwortung : Wir geben Managern innerhalb des Unternehmens die Freiheit, ihr Geschäftseinheiten zu führen, mit ihnen steht und fällt der Erfolg des Unternehmens.
3. Leidenschaft : Unsere Kunden dabei zu unterstützen ihre Ziele zu erreichen, der Gemeinschaft zu helfen, das Leben von Menschen zu verbessern und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, indem Menschen verschiedenster Herkunft aufgrund ihres Charakters und der Qualität ihrer Arbeit erfolgreich arbeiten können.
4. Lernbereitschaft : Es für uns selbstverständlich stetig dazuzulernen. Die anschließende Umsetzung der Ergebnisse unserer Lernprozesse und die Umsetzung dieses Fortschrittes sind für uns selbstredend. Gleichzeitig steht bei uns die Weiterbildung unserer Mitarbeiter an erster Stelle.
5. Easy to do business with : Wir folgen in jeder Situation einer positiven „can do“-Einstellung. Mit Herausforderungen gehen wir konstruktiv um und liefern Lösungen, die vorausgegangene Erwartungshaltungen möglichst übertreffen.
Weitere Infos:
Lechi Langewand
Solms Straße 4
60486 Frankfurt
Phone: +49 (0) 69 / 66777-5121
E-Mail:lechi.langewand@careerbuilder.com
Internet: www.careerbuilder.de
CareerBuilder Germany GmbH
Ansprechpartnerin:
X-mas Grüße
26. Dezember 2008|
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Liebe networx-NetworkerInnen,mit dieser kleinen kurzweiligen Geschichte möchten wir uns so langsam aus diesem ereignisreichen Jahr verabschieden und wünschen Ihnen und Ihrer Familie ein besinnliches Weihnachtsfest sowie ein gesundes und erfolgreiches Jahr 2009. Abschliessend möchten wir auf unsere Charity-Projekete für Kinder hinweisen und verzichten auch dieses Jahr auf kostspielige Weihnachtskarten und -geschenke. Eine schöne Weihnacht wünscht Ihnen Ihr Tjalf Nienaber und das networx-Team www.networx.info – team@networx.info
Das Rentier Der Weihnachtsmann ist noch nicht wach, Er ruft seine Rentiere, schnell muss er weg,
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Neue HEALTHnetworx City-Partner in München und Stuttgart
26. Dezember 2008healthloft ist neuer Citypartner in München
Gesundheit, Loyalität und Motivation Ihrer Mitarbeiter sind die Basis einer erfolgreichen Unternehmensentwicklung. Wir schaffen gemeinsam mit Ihnen und unseren Partnern optimale Voraussetzungen für die Weiterentwicklung Ihres Unternehmenserfolgs.
Dabei sind unsere Leistungen so individuell, wie die Bedürfnisse unserer Kunden. Ob einzelner Gesundheitstag oder integriertes Management – durch unsere Maßnahmen im betrieblichen Gesundheitsmanagement unterstützen wir Sie im „Battle for Talents“ ebenso, wie in der langfristigen Bindung und Begeisterung Ihrer Mitarbeiter. Gesundheits-management, das beim Mitarbeiter ankommt!
In einem persönlichen Beratungsgespräch erarbeiten wir mit Ihnen Deutschlandweit die richtige Lösung.
motio ist neuer Citypartner in Stuttgart
Wir schaffen mit dem Einsatz von Betrieblichem Gesundheitsmanagement, Personalentwicklung und systemischer Intervention Voraussetzungen dafür, dass Menschen in Ihrem Unternehmen gesund bleiben, sich wohl fühlen und gerne bereit sind, mit ihrer Produktivität und Kreativität ihren Beitrag zum Unternehmenserfolg zu leisten.
Wie? Diese Frage beantworten mit Ihnen die Experten der Firma Motio. Motio-Berater sind Spezialisten und kompetente Partner in den Bereichen Betrieblichen Gesundheitsmanagement, Personal-, Team- und Organisationsentwicklung. Motio ist mit 15 Niederlassungen bundesweit seit über 20 Jahren vertreten.
Start der WissensAkademie für Kinder „LearningKids“ in Hamburg
26. Dezember 2008
Ein ganz besonderes Anliegen – nicht nur zur Weihnachtszeit – ist es mir, Sie gleich zu Beginn mit unserem neuen Projekt der „WissensAkademie“ für Kinder „LearningKids“ aufmerksam zu machen. Meine Bitte an Sie, Ihren verstärkten Beitrag als Person oder als Firma, zu leisten, daß Kinder in Zukunft eine bessere Bildung erfahren . Ich selbst habe zwei Kinder und erfahre es täglich, dass es zuwenig ist, sich auf Stadt und Staat zu verlassen, damit die Kinder eine stabile und gute Ausbildung erfahren. Wir selbst stehen hier ebenfalls in der Verantwortung . Die katastrophalen Statistiken der Bildungslandschaft Deutschland kennen Sie sicherlich zu genüge…
Unterstützen Sie bitte das Projekt mit Ihrer Firma – mit Ihrem persönlichem Engagement.
Wir denken hier z.B. an
- Praxis-Workshops für Kinder ab 4 – 16 Jahren bei Ihnen vor Ort (Vermitteln Sie Ihr Know-how)
- „Hardware“ (z.B. gebrauchte Computer, Mobiliar etc.)
- …und natürlich finanzielle Unterstützung.
Die Spenden kommend zu 100 % bei den Empfängern an.
Mehr Infos finden Sie hier oder direkt zum Download.
Übrigens, die WissensAkademie für Kinder werden wir auch in weiteren Städten aufbauen. Wenn Sie Interesse haben, hier aktiv mitzuwirken , freue ich mich auf eine Nachricht von Ihnen an tjalf.nienaber@networx.info
Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!
Ihr
Tjalf Nienaber
Wir wünschen Ihnen einen guten Rutsch…
30. Dezember 2008…und vor allem ein erfolgreiches, gesundes und glückliches Jahr 2009.

Ihr Vorsatz ist gefragt!
1. Januar 2009networx24
9. Januar 2009
networx – Ihr Lösungs-Partner für 
- B2B-Networking
- Social-Community
- Web 2.0-Lösungen
- Intranet
Sind Sie …
- auf der Suche nach einer eigenen B2B-Community- oder Intranet-Lösung?
- eine Agentur und benötigen ein effektives Marketingtool z.B. für eine Kampagne oder möchten als Reseller eine „state of the art“-Community-Lösung anbieten?
Dann haben wir die richtigen Lösungen für Sie!
networx Free Community
für Einzelunternehmer, Freiberufler, Start up´s
networx Basic Community (inkl. Support)
für Firmen, Institutionen, Stiftungen etc.
networx Premium Community
Die mit Ihrer Marke gebrandete Community in Kooperation mit networx – produziert in ca. einer Woche.
für Firmen, Institutionen, Stiftungen, Verlage, Portale etc.
networx White Label Community
für Firmen, Institutionen, Verlage, Portale, Vereine, Verbände, Stiftungen etc.
networx Intranet Community
für Firmen, Institutionen, Verlage, Portale, Vereine, Verbände, Stiftungen etc.
So geht’s:
Senden Sie uns Ihre Anfrage an team@networx.info und Sie erhalten weitere Informationen. Selbstverständlich behandeln wir Ihre Daten mit äußerster Diskretion.
Mit networx haben Sie den richtigen B2B-Partner für Ihre Community bzw. Ihr Social Networking Projekt gefunden!

networx bringt Business-Netzwerke mit TRIBAX online
16. Januar 2009Pressemitteilung networx – TRIBAX
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Berlin/Hamburg 16.01.2009. Die networx Holding GmbH, führender Anbieter für branchen- und funktionsspezifische Netzwerk-Treffen, bietet seinen Teilnehmern ab sofort auch online die Möglichkeit, sich kennen zu lernen und auszutauschen.
In Zusammenarbeit mit der TRIBAX GmbH, dem führenden Anbieter für Community ASP Lösungen, bietet networx seit Januar 2009 seinen Teilnehmern die Möglichkeit, sich in geschlossenen themenspezifischen Netzwerken zu präsentieren und miteinander ins Gespräch zu kommen.
„Durch das kontinuierliche Wachstum unserer Business-Events seit 2002 auf über 400 jährliche Events erreichen wir insgesamt in unseren Netzwerken über 100.000 Entscheider. Ziel der Online-Netzwerke ist die Stärkung der Nachhaltigkeit unserer Events”, erklärt Tjalf Nienaber, Geschäftsführer und Gesellschafter der networx Holding GmbH. „Auf unseren Netzwerk-Veranstaltungen entsteht zwischen den Teilnehmern ein persönlicher und vertraulicher Kontakt, der im Online-Netzwerken eine sinnvolle Fortsetzung findet.”
Insgesamt startet networx mit den Branchen-Netzwerken für Finance, Health, Human Resources, IT-Sicherheit, Legal, Personalentwickler und Recruit. Die Netzwerke sind unabhängig voneinander, d.h. dass jede Branche/ Funktion unter sich bleibt. Weitere Communitys der bereits bestehenden Netzwerke folgen im Frühjahr.
„Fokussierung steht auch bei unseren Events im Vordergrund”, so Nienaber. „Schließlich will sich niemand mit allen, sondern mit „den richtigen” bzw. gleichgesinnten Menschen konstruktiv austauschen.”
In den Netzwerken stehen Mitgliedern neben der Möglichkeit, sich mit Profilen zu präsentieren, umfangreiche Funktionen zum Netzwerken zur Verfügung. So kann man z.B. Informationen austauschen und sich in Fokusgruppen zusammenschließen. Außerdem können Videos z.B. von Eventpräsentationen angeschaut oder selbst welche hochgeladen werden, die von Interesse für andere Mitglieder sind. „Dieses Angebot ist in dieser Ausbreitung im deutschsprachigen Raum einmalig und unterstreicht unseren Qualitätsanspruch einer nachhaltigen Vernetzung und damit verbundenem Wissenstransfer”, erklärt Nienaber weiter.
Umgesetzt hat Nienaber das Projekt mit der TRIBAX GmbH als technischem Partner.
„Wir freuen uns, die networx Holding GmbH als eines der führenden B2B-Netzwerke als Kunden gewonnen zu haben und sehen enormes Potenzial, vor allem auch für die Mitglieder der einzelnen Netzwerke: Man weiß von Anfang an, dass man sich nicht nur online, sondern auch persönlich bei einer Veranstaltung kennen lernen kann bzw. umgekehrt – ein wichtiger Schlüssel zum erfolgreichen Netzwerken!”, sagt Christian Fenner, Gründer und Geschäftsführer der TRIBAX GmbH.
„Für uns steht am Ende des Tages der persönliche Kontakt der einzelnen Teilnehmer im Mittelpunkt – ein Alleinstellungsmerkmal, das uns stark von vielen bestehenden Online-Business-Communitys unterscheidet. Darüber hinaus möchte man sich natürlich auch nach der Veranstaltung nicht aus den Augen verlieren. Bei uns können Teilnehmer, Referenten und Sponsoren dauerhaft über die Online-Communitys im Dialog bleiben”, sagt Nienaber. Vom Portal www.networx.info aus lassen sich die einzelnen Netzwerke ansteuern, die Teilnahme ist – wie die Events der networx-Gruppe – kostenfrei.
Über die networx-Gruppe
Die networx-Gruppe besteht aus 14 branchen- und funktionsspezifischen Netzwerken, die regelmäßige Business-Veranstaltungen für Wissenstransfer, kollegialen Erfahrungsaustausch und Networking veranstalten. Allein in 2008 fanden über 400 Netzwerk-Treffen mit über 13.500 Teilnehmern statt. Die networx-Gruppe ist somit eines der führenden vertikalen Business-Netzwerke.
Die networx Holding GmbH ist das “Dach” der networx-Gruppe.
Sie ist Dienstleister für die 14 angeschlossenen Netzwerke. Sie stellt für die networx-Gruppe und andere externe Partner das Know-how und die technischen Lösungen für die Vernetzung von Menschen und Wissen zur Verfügung.
Geschäftsführender Gesellschafter der networx Holding GmbH ist Tjalf Nienaber. Er gründete 2002 HRnetworx, den “Prototypen” aller heutigen networx-Netzwerke. Nach und nach wurde das Modell auf die aktuell 14 weiteren Netzwerke in Deutschland, der Schweiz, Österreich und den USA ausgeweitet.
Ansprechpartner:
networx Holding GmbH Tel.: 040 633 115-40
Tjalf Nienaber Fax: 040 633 115-57
Gilcherweg 74 c E-Mail: tjalf.nienaber@networx.info
22392 Hamburg Web: www.networx.info
Über die TRIBAX GmbH
Die TRIBAX GmbH ist einer der führenden deutschen Provider für Social-Software-Lösungen und betreibt mit ihrem Portal www.tribax.com die innovative Plattform für die Umsetzung individueller Web-Communitys und Webseiten mit Galerien, Videostreaming, Foren, Gruppen uvm.
Der Name TRIBAX leitet sich vom englischen „tribal” ab, was soviel wie stammes-zugehörig bedeutet. Communitys und persönliche Netzwerke stellen die Stämme des 21. Jahrhunderts dar – TRIBAX ist ihr modernes Medium.
Ansprechpartner:
TRIBAX GmbH Tel.: 030 856000-6
Christian Fenner Fax: 030 856000-63
Linienstraße 150 E-Mail: christian.fenner@tribax.com
10115 Berlin Web: www.tribax.com
Anbei Links zu den einzelnen networx:
Erfolgreicher Jahresauftakt in Augsburg mit über 100 Teilnehmern
3. Februar 2009Der Augsburger HRnetworx-Stadtpate Sales Motion startete mit einem Highlight ins neue Jahr. Witzig und informativ zugleich war er, der Impulsvortrag „Think Gender! Warum Frauen shoppen und Männer einkaufen“ von Top 100 Referentin Nicola Fritze.
Die Teilnehmer lernten auf unterhaltsame Art wichtige Erkenntnisse der Gender-Forschung und erfuhren, wie sie diese in ihrer Kommunikation gewinnbringend einsetzen können. Der fesselnde Vortragsstil lud auf humorvolle und kurzweilige Art dazu ein, über die „kleinen Unterschiede“ von Mann und Frau zu lachen und zu staunen, sie zu erkennen und zu verstehen.
Ein weiteres Highlight war der anschließende Rundgang durch die hochmoderne Druckerei der Augsburger Allgemeinen. Die Netzwerkler erlebten live, wie „ihre“ Tageszeitung gedruckt wird!
1000 neue Mitglieder…
17. Februar 2009nach rund einem Monat seit unserem Relaunch. Hierfür sagen wir „Danke“ und wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und gute Kontakte in
unseren neuen Communities Finance, Health, Human Resources, IT-Sicherheit, Legal, Personalentwickler und Recruit. Die Netzwerke sind unabhängig voneinander, d.h. dass jede Branche/ Funktion unter sich bleibt. Weitere Communitys der bereits bestehenden Netzwerke folgen im Frühjahr.
networx und DATAKONTEXT bringen Businessnetzwerk zur IT-Sicherheit online
22. Februar 2009
Thomas Reinhard, IT-SICHERHEIT networx und DATAKONTEXT bringen Businessnetzwerk zur IT-Sicherheit online Jeder kann sich ab sofort kostenfrei registrieren – das jeweilige networx-Netzwerk entscheidet dann, ob eine Teilnahme, durch die fokussierte Branchen – bzw. Funktionsaufteilung, für alle Seiten Sinn macht. „Für uns steht am Ende des Tages der persönliche Kontakt der einzelnen Teilnehmer im Mittelpunkt – ein Alleinstellungsmerkmal, was uns stark von vielen bestehenden Online-Business-Communities unterscheidet. Darüber hinaus möchte man sich natürlich auch nach der Veranstaltung nicht aus den Augen verlieren. Bei uns können Teilnehmer, Referenten und Sponsoren dauerhaft über die Online-Communities im Dialog bleiben.“ sagt Nienaber. Von www.networx.info aus lassen sich die einzelnen Netzwerke ansteuern, das IT-SICHERHEITnetworx kann aber auch direkt über www.IT-SICHERHEITnetworx.info erreicht werden. Die Teilnahme ist – wie auch die Veranstaltungen der networx-Gruppe – kostenfrei. Mehr
Kurzbefragung bei den 30 DAX-Unternehmen zu Gesundheitsmanagement in kritischen Zeiten
21. März 2009HEALTHnetworx und forum nachhaltig wirtschaften wollten wissen, welche Rolle die Gesundheit der Belegschaft aktuell bei den 30 DAX-
Unternehmen spielt, und haben eine Umfrage gestartet. Das sind einige der Fragen:
• Was sind die wichtigsten Vorhaben in 2009 für Gesundheitsförderung?
• Gibt es spezifische Angebote für die Führungskräfte, um diese für die Bedeutung des Themas Gesundheitsförderung zu gewinnen?
• Wie wird der Nutzen der Maßnahmen bewertet?
Die Ergebnisse der Studie und interessante Praxisbeispiele finden Sie im forum-Heft „Unternehmen im Gesundheitscheck“, das am 26.3. erscheint.
Die Ergebnisse können Sie ab April anfordern unter: team@HEALTHnetworx.info
Coaching-Convention
21. März 2009Sie sind Personaler?
Sie sind im Bereich PE oder OE?
Sie sind im Bereich Recruiting oder Profiling tätig?
Sie haben eine Führungsposition inne oder bewegen sich im Management?
Sie benötigen Coaches oder hätten gerne welche?
Sie haben keine Lust auf die ewige Suche nach Coaches?
Sie suchen eine Möglichkeit diskret Coaches zu erleben?
Sie würden gerne mit Coaches unverbindlich ins Gespräch kommen?
Sie würden gerne Coaches vergleichen um den Coach für ihr Unternehmen oder für sich selber zu finden?
Wunderbar dann kommen Sie zur COACHING CONVENTION und erleben Sie speziell am Freitag, den 3. April – 20 Top Coaches live bei ihrer Arbeit.
Lassen Sie sich selber coachen und verschaffen Sie sich so selber ein Bild. Nutzen Sie die Möglichkeit eine geballte Ladung an Kompetenz vor Ort zu haben.
Dazu noch das Programm von 5 Top Referenten bei denen es um Lösungen, Krisenmanagement und Selbstsicherheit sowie Visionen geht.
Es gibt viele Gründe zur COACHING CONVENTION zu kommen. Sammeln Sie Impulse für ihren Alltag. Mehr Handlungsfähigkeit durch Inspiration.
Am 3. April der Impuls Coaching Tag – Das „Warm Up“ der COACHING CONVENTION – für 128 € (Netto)
Und für die Mitglieder von networx und XING-Gruppe Human Resources dazu noch 10% Rabatt.
Dieser gilt im Übrigen auch für das Hauptprogramm der COACHING CONVENTION und die Impuls Workshops am Montag und Dienstag. Weiterbildung und Persönlichkeitsentwicklung
auf höchstem Niveau. Experten aus dem deutschsprachigen Raum auf Augenhöhe. Allen voran Sabine Asgodom.
Mehr Informationen direkt hier unter
www.coaching-convention.de
PEnetworx und HEALTHnetworx ist am 26. und 27. März auf der Weiterbildungsmesse im M.O.C in München!
21. März 2009Der Eintritt zur Messe ist kostenfrei!
Besuchen Sie uns auch auf unserem Ausstellungsstand auf der Weiterbildungsmesse am Stand in Atrium 4 / Stand E108
Themen des Rahmenprogramms:
HEALTHnetworx und PEnetworx mit dem Thema: Vernetztes Personal- und Gesundheitsmanagement für Unternehmen mit Zukunft:
Harte Zeiten für weiche Faktoren oder – Weiche Faktoren in harten Zeiten?
Das Interaktive Unternehmens-Theater BASIC INSTINCTS® – unterstützt und begleitet den Event durch szenische Interaktion und Visualisierung der Themen und Ziele. Trotz (oder gerade wegen) der Ernsthaftigkeit greifen wir das Thema spielend auf. Donnerstag, 26.3. ab 18.00 Uhr, E 201
Anmeldung unter team@HEALTHnetworx.info
MBE Mentale Gesundheit – was Fach- und Führungskräfte von Leistungssportlern lernen können Dr. Petra Bernatzeder und Reinhard Nagel präsentieren aus ihrem aktuellen Buchbeitrag und diskutieren mit Ihnen den Einsatz im Alltag. Donnerstag, 26.3. um 15.00 Uhr, E 224
Stressquellen reduzieren und persönliche Ressourcen aufbauen für konstante Bestleistung Workshop mit upgrade Freitag, 27.3. um 12.00 Uhr, E 201
HEALTHnetworx-Auftakt in München
31. März 2009Gelungene Jahres-Auftaktveranstaltung mit 45 Unternehmensvertretern und Spezialisten in München am 10.02.2009 – Thema: Erfahrungen mit Corporate Fitness & Co.
Welche Beweggründe auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten für Investitionen in die Gesundheit der Mitarbeiter sprechen, und welche Rolle dabei ein modernes Fitness und Gesundheitszentrum im Unternehmen spielen kann erfuhren die Teilnehmer am konkreten Beispiel der Firma Rohde & Schwarz. Die Fachvorträge wurden von Herrn Dr. Hubert Amend (ehemaliger Personalchef bei Rohde & Schwarz) und Herrn Michael Dummert (Geschäftsführer von healthloft – health & business solutions, Citypartner München) gehalten.
Auftakt in Stuttgart
31. März 2009Auftakt auch in Stuttgart am 3.3.2009 mit dem ersten HEALTHnetworx-Treffen. Thema „Gesundheitsmanagement für Unternehmen
mit Blick auf die demographische Entwicklung“. Tobias Rehder – Geschäftsführer der Türenmann Stuttgart GmbH – zeichnete ein sehr anschauliches Praxis-Beispiel und informierte darüber, wie Gesundheitsmanagement in einem mittelständischem Betrieb positive Wirkungen entfaltet. Martin Härter – Partner, Coach und Consultant der Motio GmbH – ging in seinem Vortrag auf die demographische Entwicklung in Deutschland ein und zeigte die Auswirkungen auf das derzeitige und zukünftige Personal-Management auf. Citypartner Motio Stuttgart/Würzburg und rehamed luden in das Haus der Gesundheit in Stuttgart-Feuerbach ein.
HR-, PE-, RECRUIT- und HEALTHnetworx auf dem DGFP-Kongress
13. April 2009
Besuchen Sie uns beim 17. DGFP-KONGRESS WIESBADEN vom 4. – 5. JUNI 2009. Wir sind in Halle 5, Stand 505 vertreten. Gern übersenden wir Ihnen eine, wenn noch verfügbar, kostenfreie Eintrittkarte. Bitte senden Sie Mail an team@networx.info, Betreff: Freikarte DGFP. Wir freuen uns auf Ihren Besuch!
Tipp: Veranstaltungen unseres Partners: Businessfactors
15. April 2009ExklusivForum Vertrieb
am 29. April 2009 auf Schloss Bensberg
http://www.businessfactors.de/index.php?p=101
StrategieTage IT
am 11./12. Mai 2009 auf Schloss Bensberg
http://www.businessfactors.de/index.php?p=102
ExklusivForum HR
am 17. Juni 2009 auf Schloss Bensberg
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250 HR-Vorträge kostenfrei zum Download
28. April 2009Besuchen Sie unsere HRnetworx-Community mit über 250 Vorträgen zum kostenfreien Download unter: http://www.hrnetworx.info/files/
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Referenten gesucht
28. April 2009
Kennen Sie bereits die Möglichkeiten als Referent im Rahmen eines Netzwerk-Treffens, Webinar, Experten-Vortrag oder Workshops bei HRnetworx tätig zu werden?
Weitere Informationen: team@networx.info
Konferenzen
10. Mai 2009 Wie sichern Personaler in Krisenzeiten mit einem intelligenten Talent Management die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens?
Antworten auf die Frage liefern die Talent Masters 2009, die führende Konferenz zum Thema Talent Management, die am 24. und 25. Juni in Berlin in Medienpartnerschaft mit HRnetworx stattfindet. Personalverantwortliche erfahren, wie sie in Zeiten der Krise die Zukunft Ihres Unternehmens sichern und Wettbewerbsvorteile erzielen können. Neben den Vorträgen von Top-Referenten ermöglicht das interaktive Format von econique business masters mit Expert Corners und den optionalen Einzelgesprächen einen Exzellenztransfer sowie strukturiertes Networking zwischen den Teilnehmern. Durch die optionale Workshopbeteiligung und die Mitbestimmung von Diskussionsthemen wird die Konferenzagenda nach den individuellen Bedürfnissen der Teilnehmer personalisiert. Weiter Informationen zur Veranstaltung erhalten Sie gerne bei Jörg Thinius, Head of Sales, Tel +49(0)30 80 20 80 – 431, joerg.thinius@econique.com oder unter http://business-masters.econique.com/197.html?&L=0 |
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Leading Authority by ZfU – Der Coaching-Guru Sir John Whitmore exklusiv in Zürich
10. Mai 2009
Erleben Sie den einflussreichsten Vordenker der internationalen Coaching-Community Sir John Whitmore zum Thema „Coaching for Performance in Turbulent Times“ am 15. Mai 2009 im Medienpartnerschaft mit HRnetworx. John Whitmore ist der Begründer des GROW-Modells und gilt als der Wegbereiter moderner Coachingtechniken. Sein Buch „Coaching for Performance“ ist weltweit ein Management-Bestseller.
John Whitmore wird uns aufzeigen, welche Rolle Leadership Coaching in turbulenten Zeiten spielt und wie der Aufbau einer Coaching-Kultur ein zentraler unternehmerischer Erfolgsfaktor darstellt. Sie lernen zudem, Ihre Führungskompetenz durch Coaching zu erweitern, Mitarbeiterpotenziale gezielt freizusetzen sowie neue Verhaltensmuster und Lösungsstrategien bewusst zu aktivieren.
Profitieren Sie bis zum 30. April 2009 vom Spezialpreis von CHF 990.-/EUR 660.- anstatt CHF 1290.-/EUR 860.-. Mehr Informationen finden Sie unter www.zfu.ch/pdf/cos.pdf.
HRnetworx WebCo Personal 2.0 – Das HR Online-Event ist super gelaufen!
28. Oktober 2009Am 22. und 23. Oktober 09 war es endlich soweit: Die erst HR WebConference wurde pünktlich um 9:30 Uhr von Tjalf Nienaber und Meike Heidorn v. Koschitzky im live-Stream eröffnet. Insgesamt haben 294 Teilnehmer aus 11 Ländern die Veranstaltung über beide Tage besucht.
Den Start in ein spannendes und abwechslungsreiches Programm machte Franz Langecker, Chefredakteur bei Fachdienstverlag DATAKONTEXT mit einem kuren und lebendigen Überblick, wie sich die Personalarbeit in den letzten Jahren verändert hat und einen Ausblick, was Personaler heute und in Zukunft leisten müssen.
Gefolgt wurde sein Vortrag durch den Beitrag von Prof. Gernold Frank, der ansprechend Erwartungshaltungen von Hochschulabsolventen verdeutlichte und zeigte, wie diese in Recruitmentstrategien berücksichtigt werden können.
Eher technisch, aber nicht minder spannende, ging es im Programm weiter. Der Beitrag vom Geschäftsführer und Gründer der umantis AG präsentierte, wie webbasierte Anwendungen in der HR Arbeit genutzt werden können.
Im Vortrag von Joachim Diercks Geschäftsführer der Cyquest ging es um den Einsatz von eAssesments und Selfassesments nicht nur als Auswahl- sondern vor allem auch als Employer Branding Tool.
Der Vormittag wurde abgeschlossen mit dem Beitrag von Wolfgang Herz, Vertriebsleiter bei stellenanzeigen.de, der in seinem Vortrag wesentliche Erfolgspunkte für die Mitarbeiterrekrutierung aufzeigte.
Nach einer kurzen Pause, fand sich das Publikum wieder zum launischenVortrag von der Ernährungsexpertin Susanne Wendel ein und tauschte sich rege zum Thema „Gesunde Essen und Mitarbeitermotivation“ aus.
Anschließend ging es mit einem Vortrag von Torsten Maier, Projektleiter bei der SPARDA Akademie weiter. Sein Thema „Potenziale 2.0″. Er präsentierte ein Praxisbeispiel um zu zeigen, wie Potenzialanalysen z.B. schon bei Auszubildenden bei der strategischen Unternehmensplanung mit einfließen können und sollten.
Nach einer kurzen Pause und Austausch im Chat ging es weiter mit einem weiteren Praxisbeispiel diesmal präsentiert vom Head of Learning und development der HypoVereinsbank, Tobias Rieder. Er berichtet von einem umfangreichen Change Projekt. In dessen Rahmen ca. 17.000 Mitarbeiter via neue Lerntechnologien in den Prozess mit eingebunden und geschult wurden.
Als letzter inhaltlicher Beitrag Stand die Präsentation von Great Place to Work auf dem Programm. Dr. Karsten Schulte präsentierte die wichtigsten Kriterien, die laut einer Mitarbeiterumfrage den besten Arbeitgeber auszeichnen.
In der anschließenden Abschluss runde wurden noch einmal Fragen des Tages aufgegriffen und kommentiert.
Am zweiten Tag fanden die Vorträge auf den virtuellen Messeständen statt. Nach der Begrüßung bei networx und einem spannenden Vortrag des Twitter Coachs Stefan Berns, zum Thema „Twittern zur Mitarbeitergewinnung“, lud T-Systems Multimedia Solutions zum Thema „Employer Branding Trends“ vorgetragen vom eHR Consulter Clemens Gerth auf den Messestand ein.
Als nächstes fand sich das Publikum zu dem Vortrag von Elisabeth Leyser, Managing Partner von Hill International zum Thema Potenzialanalysen in der Praxis auf dem Messestand der Hill International ein.
Als nächster Gastgeber lud DATAKONTEXT zu sich auf den Messestand ein. DATAKONTEXT konnte den Rechtsanwalt und Geschäftsführer der Deutschen Gesellschaft für Datenschutz
und Datensicherung e.V, Andreas Jaspers, als Referenten gewinnen. Dieser hielt einen Vortrag zu rechtlichen Rahmenbedingungen in der HR-Arbeit.
Den Abschluss des Tages machte Tjalf Nienaber mit einem ansprechenden Vortrag zum Thema Social Media in der HR-Arbeit
und Recruiting.
Teilnehmer und Referenten zeigten sich begeistert von dem neuen Veranstaltungsformat, das es Allen ermöglicht weltweit, ohne aufwendige Anreise an Fachveranstaltungen teilzunehmen.
Weitere Fachwebinare und WebCo’s sind bereits in der Planung und werden die virtuelle Personalermesse HRnetworx Expo unter www.expo.networx24.info immer wieder zu einem spannenden Schauplatz machen.
Und was sagt die Welt zur Veranstaltung. Hier haben wir bereiteits einen Erfahrungsbericht gefunden http://www.hr-online-marketing.com/2009/10/hrnetworx-webconference-personal20/ Wenn Sie weitere finden oder selber kommentieren mögen sind Sie herzlich zum Austausch eingeladen.
Einladung zur HRnetworx WebConference „Personal 2.0″
10. Oktober 2009Seien Sie am 22. und 23. Oktober 09 bei der HRnetworx WebConference „Personal 2.0 – Potenziale Suchen, Gewinnen , Fördern und Binden“ dabei.
Im Rahmen der WebConference erwarten Sie spannende Praxisberichte zum Einsatz und den Einfluß der neuen Technologien auf die Personalarbeit.
Präsentiert von hochkarätigen Referenten, geht es um die Schwerpunkt-Themen:
- Modernes Employer Branding
- Recruiting 2.0
- Strategische Personalentwicklung
Hier ein paar Programmhighlights aus den über 15 Vorträgen am 22. und 23. Oktober 09
- „Erwartungen der Mitarbeiter der Zukunft – Recruitmentstrategien für Hochschulabsolventen, Prof. Gernold Frank, HWT Berlin
- „Potenziale 2.0 – Wie können individuelle und organisatorische Anforderungen zusammen kommen?“, Tosten Maier, Lern- und Kommunikationsplattform der SpardaAkademie
- „Neues“ Lernen durch neues „Lernen“. Wie der Austausch des Kernbanksystems Lernen ineiner europäischen Großbank verändert., Tobias Rieder, HypoVereinsbank
Das reguläre Kongressticket kostet 65,- € . Das gesamte Programm und die Anmeldung finden Sie unter www.HRnetworx-WebConference.info
TIPP: Besuchen Sie auch die neue virtuelle HR-Messe unter www.expo.networx24.info
I. Deutscher Publisher WebKongress – Ein kleines up-date
22. Juli 2009Zwischenzeitlich konnten wir ein interessantes Programm für den I. Deutschen Publisher WebKongress, am 30. Juli 09 zusammenstellen.
Den Kongress-Teilnehmer erwarten live Webinare von 9:00-17:00 Uhr zu folgenden Themen:
- Geschäftsmodelle für Verlage,
- Communities erfolgreich gestalten
- Online- und Kommunikationsrecht
- und Crossmedia –Strategien für Verlage
Der I. Deutsche Publisher WebKongress mit virtueller Fachausstellung von Dienstleistern der Branche bietet Medienmanagern, Technologiemanager, Produktmanagern und Geschäftsführern der Verlagsbranche, die Möglichkeit sich ganz gezielt zu informieren und auszutauschen und das ganz bequem von dem eigenen Rechner aus.
Laden Sie hier gleich das gesamte Programm als pdf runter oder informieren und registrieren Sie sich hier online.
Community-Site zum I. Deutschen Publisher WebKongress ist online
9. Juli 2009Unter www.networx24.info können sich alle Interessierte nicht nur Informationen, wie z.B. das vorläufige Programm zum I. Deutschen Publisher WebKongress ansehen, durch den Beitritt in die kostenfreie Community können, sie sich ständig über die Entwicklung, wie neue Programmpunkte, Aussteller und Partner auf dem Laufenden halten und vor allem intensiv mit anderen Community-Mitgliedern nicht nur zum Publisher WebKongress und der begleitenden Messe austauschen, sondern auch ihre Fragen, Ideen und Anregungen rund um die Themen Webinare, WebKongresse und WebMessen einbringen.
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Verfasst von Tjalf Nienaber
Verfasst von Tjalf Nienaber
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Wie sichern Personaler in Krisenzeiten mit einem intelligenten Talent Management die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens?

